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论学校人力资源的开发管理

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学校人力资源开发管理既具有战略意义,又具有现实意义.通过制定规划、建立学习型组织、开展培训、实施激励等可以实现学校人力资源开发管理的目的.

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来源
《继续教育研究》|2003年第3期|40-42|共3页
作者
侯爱民;
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作者单位

山东省政法管理干部学院,教务处,山东,济南,250014;

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正文语种 chi
中图分类教育;
关键词
人力资源; 开发管理; 学习型组织;

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