工资应随最低工资标准有变化

摘要

个案急呈：申请人桂某是某地产开发公司保洁员。2010年,她与公司签订了三年的劳动合同。合同中约定,工资标准按照当地人民政府规定的最低工资标准800元支付。2011年当地政府将最低工资标准上调了200元。申请人找到单位要求上调工资,单位答复说双方已在劳动合同中约定了工资标准,应当按合同约定执行。无奈,申请人向当地劳动人事争议仲裁部门申请了劳动仲裁,