基于人岗匹配的医疗卫生行业员工岗位管理问题研究

摘要

随着时代发展,岗位管理逐渐成为单位发展的一项关键性工作,员工与岗位的科学匹配是实现岗位管理的前提和基础,也是充分发挥单位人才优势的关键。本文在分析人岗匹配的岗位管理含义和意义的基础上,分析实现人岗匹配的关键影响因素及具体实现措施,为单位实现科学的岗位管理,员工与单位发展有机结合提供参考。