让新入职的护士采用新型岗位轮转模式进行实习对其工作满意度的影响

摘要

目的 :探讨研究让新入职的护士采用新型的岗位轮转模式进行实习对其工作满意度的影响。方法 :选取2013年8月常州市第三人民医院新招录的护士60人作为研究对象,将其随机分为对照组(30人)和干预组(30人)。让对照组护士按照传统的岗位轮转模式在内外科系统进行轮转实习,让干预组护士按照新型的岗位轮转模式在内外科系统进行轮转实习。然后,对比两组护士对工作的满意度及病人对两组护士的满意度。结果:对两组护士进行明尼苏达满意度问卷调查的结果显示,2014年8月,两组护士在其工作的内在满意度和外在满意度两个维度中各个项目的评分相比,P> 0.05。2015年8月,干预组护士在其工作的稳定性、在其不违背良心的状况下达成工作目标、在工作中为别人做事的机会、在工作中指导他人的机会、在工作中用自己的方法处理事情的机会、在工作中能自行判断处理事情的能力、直属上司的管理方式、本机构执行政策的方式、就工作量而言其对每月所得报酬的态度(指薪资总额)等方面的评分均明显高于对照组护士,P 0.05。2015年和2016年,病人对干预组护士的满意度均高于对照组护士,P <0.05。结论 :让新入职的护士采用新型岗位轮转模式进行实习能明显提高护士和病人对其工作的满意度。