亲力亲为不“代学”

摘要

＜正＞学习教育要防止跑偏,领导干部亲力找人代劳的借口。领导干部不亲自参加亲为是前提。然而,现实中存在这样一些培训,不结合本人问题和调研实际,怎能现象:参加轮训正职找副职顶替,观看影提高思想认识、确保整改到位?不认真学片干部找司机签到,撰写心得秘书替领导习,榜样楷模怎能入脑入心、立行立改?代劳。看似一个都不少、一样都不落下,但更为重要的,领导干部是标杆,谁是替能有多少实际效果?身,谁是真身,台上台下的人都明白。标毋庸置疑,一些领导干部工作担子杆歪了,下面的人难保不会注水造假,由重、闲暇时间少,但这并不是逃避学习、此下去,形式主义就会变相升级,教育活