基于绩效考评机制的人力资源管理对策分析

摘要

人力资源管理是企业经营改革重点,按照内部经营需求编制人力规划方案,有助于提高人力资源的综合利用率.为了摆脱传统管理模式存在的不足,以绩效考评机制为中心,编制切实可行的人力资源管理方案,有助于实现人力资源改革的可持续发展.据此,本文展开研究.