论人的管理

摘要

＜正＞ 随着社会化大生产的发展,企业管理的重点逐渐由对生产的管理转向对人的管理。如何调动人的积极性,挖掘人的潜力成了摆在每个领导者面前的头等大事。马斯洛的需要层次论认为:人们有着不同层次的需要,当低级层次的需要满足后,他就会追求高层次的需要。这些需要由低级到高级依次为:生理的需要,安全的需要,爱的需要,尊重的需要,自我实现的需要。实际上,现实生活中,大多数人属于自我实现的人,热爱工作,愿意在工作中实现人生的价值,为社会做贡献。这就要求每个领导者研究如何下功夫为他们创造条件,使其发挥出最大的潜力。笔者认为可从以下几个方面做人的管理工作。