民办高职院校中青年教师流失问题研究r——以苏南地区为例

摘要

建立一支稳定精良的中青年教师队伍,是维系与助推民办高职院校发展的关键.苏南民办高职院也面临着中青年教师的流失问题,严重制约了学校本身的发展.这既与外部大环境如政府职能缺位、公办高校"体制内"待遇诱惑及同类型学校的竞争有关,也与民办高职院校现行内部环境如工作压力过大、薪酬体系缺乏竞争力及个人职业生涯发展局限有关.藉此,只有政府、高职院校及中青年教师自身的积极作为,才能更好地解决中青年教师流失问题.