关键高管薪酬差距、研发投入与企业绩效

摘要

文章以2011—2017年沪深A股工业上市企业为样本,对研发投入在企业绩效表现中体现出的不同效应进行实证检验,并进一步对关键高管薪酬的调节效应进行揭示.研究发现:研发投入有利于企业绩效水平的提升,但也加剧了绩效波动性;关键高管薪酬差距对企业绩效有较好的促进作用,但同时也加剧企业绩效的波动性;关键高管薪酬差距显著增强研发投入与企业绩效之间相关性.