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欧小庆;
重庆人文科技学院管理学院;
业绩考核; 机会主义; 股权激励;
机译:在投资者的压力下采用以绩效为依据的股权激励措施:修饰或抓住机遇?
机译:浅谈股权激励下勘察设计企业的薪酬设计
机译:避免高机会主义很容易,而实现低机会主义却不容易:QCA研究在买方与供应商关系中遏制机会主义
机译:分析师提出建议之前的信息泄漏和机会主义行为:纳斯达克做市商的报价行为分析
机译:基于首席执行官的股权激励和管理机会主义行为
机译:Horner和Sugai(2015)对全校PBIS:在广泛的社会重要性下实施的应用行为分析的例子的评论答复:PBIS是功能胜于形式:PBIS框架呈现的明确的行为根源和机会行为分析领域的发展
机译:干燥情况下的大气行为分析:临南遗传学的运作方法(干旱条件下大气行为分析:近年行为的运作方法)
机译:不完全可信度下的机会主义和蓄意的通货膨胀
机译:运动行为分析器,运动行为分析系统,运动行为分析方法和运动行为分析程序
机译:采购行为分析装置,采购行为分析方法,采购行为分析程序,采购行为分析系统和控制方法
机译:激励股权激励计划
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