国企高管股权激励、组织惯性与企业研发效率——基于国有制造业上市公司面板数据的分析

摘要

本文探讨了国企股权激励、组织惯性及企业研发效率的理论框架,采用多元回归分析,证实国有企业高管股权激励有利于提升企业研发效率,但是国有企业组织惯性制约着国企研发效率提升.国企股权激励能够通过降低企业组织惯性,进而提升研发效率.现阶段,提升研发效率,应着力完善激励机制及降低国企组织惯性.