中国文化情境下变革型领导与员工创新行为关系研究

摘要

中国文化情境下的变革型领导更有利于激发圈内人的创新行为,建设性变革责任感的被中介的调节效应模型可以解释这一现象,并有助于辩证地看待中国文化情境与创新行为的关系。基于差序格局理论和社会交换理论引入领导-成员交换作为情境调节变量、建设性变革责任感作为中介变量,通过对450份来自科技型企业的样本实证检验发现,变革型领导、建设性变革责任感和员工创新行为之间呈显著正相关,领导-成员交换正向调节变革型领导与员工创新行为的关系,其内在作用机制是通过调节建设性变革责任感与创新行为之间的关系并结合建设性变革责任感的中介作用而实现。