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张惠琴; 宋丽芳; 王伟;
成都理工大学;
电子科技大学;
成都理工大学管理科学学院;
员工创新; 变革型领导; 组织规模; 控制变量; 企业家精神; 个人成长; 作用方式; 模型分析; 促进作用; 回归方程;
机译:家长式领导对知识型员工创新行为的影响-基于心理契约感知的视角
机译:基于品牌认同的知识型员工与创新行为的关系
机译:苏伊士运河大学助理教职员工对领导者变革型领导行为的感知及其与组织公民行为的关系
机译:组织承诺与创新行为之间的关系:高科技企业知识型员工的实证研究
机译:经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗?验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。
机译:企业家心理资本对领导者交流关系下员工创新行为的影响分析
机译:变革型领导行为对知识型员工工作满意度影响的实证研究-基于个人认同的中介作用分析
机译:指挥环境变化对关系型和任务型领导者行为的影响。
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:选择行为研究方法和选择行为研究系统的用户
机译:用户的选择行为研究方法和选择行为研究系统
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