人力资源中的股权激励在国企中的适用性探索

摘要

科技以人为本,国有企业管理更需要以人为本,能否最大程度地调动国企员工特别是国企高管人员的积极性、创造性将直接影响到国有企业的正常运转,由此可见,人力资源管理已逐渐成为整个国有企业管理体系的关键模块.现代企业管理理论认为,人力资源管理的核心内容是建立起一整套科学的激励机制,完善的激励机制是鼓励先进,鞭策落后,激发员工的创造性与工作热情的最直接、最有效的管理措施.