基于案例的员工持股计划和限制性股票的比较研究

摘要

cqvip:良好的激励方式可以充分调动员工的积极性,表彰和激励先进,激发员工潜能,以期达到节约和降低成本、提高工作效率和企业经济效益的目的。不同的激励方式会表现为不同的激励效果。员工持股计划和限制性股票计划是企业常用的两种股权激励方式,二者存在相似性,也存在差异性。在企业的管理实践中,不少的管理人员并不十分清楚二者的异同,对其如何合理应用也欠缺了解,因此文章通过梅雁吉祥公司和昆药集团两个典型案例的比较,剖析二者的异同以及带来的影响,并在此基础之上得出结论和启示。