浅论对高校辅导员的柔性管理——从美国高校事务管理的经验与启示谈起

摘要

当前，对高校辅导员进行“以人为中心”的柔性化管理是适应知识经济时代发展的必然要求。对柔性管理与以人为本、刚性管理的辩证关系做出深入研究与把握，有助于厘清高校辅导员人力资源柔性化管理的实质，进而更加高效地将其运用于高校辅导员的管理中。美国高校事务管理的多样化的选聘方式、柔性的组织结构等，对我国高校辅导员柔性化管理模式有着重要的借鉴作用。