心理契约与薪酬管理关系研究

摘要

文章从心理契约的角度入手,研究企业的薪酬管理问题.通过实证研究,对薪酬管理与员工的心理契约进行相关性分析.研究发现,薪酬结构、薪酬沟通以及薪酬水平与员工的心理契约类型具有显著的相关性.由此,建立了一个相关模型来反映心理契约与薪酬管理的关系,并在此基础上对企业如何有效进行薪酬管理提出建议.