招聘中LGD技术的有效性悖论

摘要

当前,国内的企业和政府在招聘人才的面试过程中,越来越多地使用无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)方法.这种起源于二战德国的人才测评方法,兴盛在20世纪80年代的西方.在中国本土化以后,由于东西方文化上的差异,导致在枝节上产生偏差,使这种方法的实施效果大打折扣.目前,适用于我国的系统、全面、方向性强的LGD应用模式还很少.文章正是针对这一现象,结合招聘实践,指出当前LGD技术在我国失效的成因,并试图提出相应的对策,以便今后研究出更系统、完善的LGD应用模式.