基于文化认同的视角探讨医院岗前培训的实践和创新

摘要

医院文化是医院可持续发展和核心竞争力的重要组成部分, 是医院在长期实践中形成的医院职工所认同的经营理念和行为模式。 新员工是医院未来发展的参与者和见证者,他们的思想动向决定着医 院文化未来发展的动向,他们是否认同医院文化,将医院核心精神纳 入到自身的价值体系中,主动规范和约束自身的行为,对医院文化管理 的践行具有十分关键的作用。因此,如何提升新员工对医院文化的认 同感,将新员工岗前培训与医院文化管理紧密地融合在一起是人力资 源管理的重要课题。