2016-2020年我国护士人力资源公平性研究

摘要

目的对2016-2020年我国注册护士人力资源配置进行公平性分析。方法提取2016-2020年《中国统计年鉴》与《中国卫生统计年鉴》中相关数据,分析我国护士人力资源的性别、年龄及学历构成情况,并采用基尼系数和泰尔系数评价注册护士人力资源配置的公平性。结果2016-2020年,我国护士人力资源总数逐年上升,医护比由1∶1.32发展为1∶1.38;男护士占比逐年增加,男女比例仍存在很大差距,2020年男护士占3.4%,女护士占96.6%;本科学历占比由2016年的18.5%上升至2020年的31.9%,中专及以下学历占比逐年下降;25~0.65,泰尔系数>0.1。结论我国按人口分布的护士人力资源配置公平性逐年优化,但仍需加强区域间的公平性。