我国中小型外贸公司员工激励机制研究

摘要

随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业之间的竞争已经变得越来越激烈。竞争已经从过去传统的硬件条件竞争转变为以人才为基础的软件条件竞争。本文针对我国中小型外贸公司存在的员工管理问题,利用员工激励理论分析其原因,进而有针对性地提出行之有效的员工激励机制,从而有助于我国外贸公司人力资源管理,提高企业的竞争力。