浅析职场拖延现象的影响因素及应对措施

摘要

拖延现象经常会出现在职场中，在组织情境下，职场拖延往往影响员工个人绩效，严重的甚至会耽误团队和组织工作进度。只有深入理解职场拖延现象，才能更好地改善人们的工作及生活。本文从人口学因素、人格特质、动机、工作任务性质等方面对拖延的影响进行分析，并从个体人格特质和工作任务性质方面提出其应对措施的建议，以期减少组织中员工的拖延现象。