科技型中小企业人才薪酬定价问题探讨

摘要

发展科技型中小企业是我国深入贯彻落实科学发展观、转变经济增长方式、调整优化经济和产业结构的重要战略举措.鉴于科技型中小企业对人才的特殊要求,传统的人才薪酬定价体系已不能满足需要.本文借鉴了基于“胜任力理论”的“宽带薪酬”定价体系,试图完善科技型中小企业的人才激励机制.