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张绪军;
“海归”人才; 供求关系; 创业经验; 资金; 思想观念;
机译:优化海归高层次人才与本土人才合作机制推进经济发展
机译:大法律的人才短缺提高了“质量”的烦恼问题
机译:悖论与文化挑战:摩洛哥经理海归案例和与中国海归的比较
机译:对由于福岛核事故而撤离撤离令后的海归灾民住房等居民生活条件的研究。
机译:跨文化经验:日本两所中学的海归和非海归比较。
机译:运输噪声烦恼的多项目烦恼量表(MIAS)的开发
机译:海归教育研究:加强海归班级的指导-可以利用海归特征的班级概念-
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:在用烦恼邮件决定装置决定的烦恼邮件决定装置中,烦恼
机译:烦恼程度的重新设定装置,烦恼程度的重新设定方法以及烦恼程度的重新设定程序
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