山西省乡镇卫生院医务人员工作满意度结构方程模型分析

摘要

目的 分析山西省乡镇卫生院医务人员工作满意度及潜在变量满意度.方法 用结构式问卷面对面调查325名乡镇卫生院医务人员的基本情况、社会地位、自我评价及工作环境等满意度内容.探索性因子分析建立测量模型,再构建结构模型.未加权最小二乘法(ULs法)估计参数,通过评价修正确定最佳模型.结果 医务人员工作满意度总体得分为(62.40±11.64)分,满意度总体处于一般水平.男性、30～40岁、贫困县和辅助科室的医务人员更容易对工作产生不满情绪.结构方程模型拟合较好,经济特征、社会地位、自我评价和工作环境4项潜在变量与所对应的测量变量系数较大.结论 山西省乡镇卫生院医务人员工作满意度受经济、社会关系和工作环境等综合因素的影响,总体处于一般水平,应建立相应的激励制度保证乡镇卫生院医务人员工作稳定性.