我国公共卫生人才队伍建设的现状分析及对策研究

摘要

2020年的新冠肺炎疫情触发了公共卫生政策的调整,高质量人才队伍是保障公共卫生治理体系和治理能力现代化的关键。我国公共卫生人才队伍建设已取得了巨大的成就,但仍然存在一些问题:公共卫生人才总量仍不足且呈现出进一步下降的趋势;轻预防重治疗的理念导致疾控中心和卫生监督所人员占公共卫生机构人数的比例快速下降;公共卫生人员结构比例失衡;同等条件下公共卫生机构人员待遇明显偏低,造成高端人才储备不足且流失较为严重。各级政府应将疾病预防和治疗放在同等重要位置,调整卫生资源分配结构,保障公共卫生人才供给;以公共卫生首席专家制度为抓手,进一步优化公共卫生人才队伍结构;深化收入分配机制改革,建立科学合理的薪酬激励机制、职称评审机制和社会认同机制;转换公共卫生人才培养模式,着力培养具有公共卫生风险防范与识别、疾病治疗和应急处理的多学科复合型人才。