基层公务员队伍中“新青年”的激励管理分析——基于行为科学理论的视角

摘要

随着经济社会的发展,年青一代公务员拥有独特的时代印记和时代赋予的个性特点。大批应届毕业生考录公务员,使公务员队伍结构发生了变化,也对公务员管理提出新的要求,不同年龄段公务员价值观潜移默化的变化,必将对政府行政效率产生重要影响。如何调整和优化领导管理方式,成为进一步提高行政效率和促进公务员队伍建设需要考虑的问题。调研表明,基层公务员队伍中“九五后”“零零后”的“新青年”更加偏重实际效用,着重个人价值与社会价值的实现,并且具有鲜明的时代印记,不断在理性化追求中彰显个性,这对政府行政效率的提升产生新影响,对青年公务员队伍激励管理提出了新要求。未来应从精准定位青年公务员的内心需求、尊重青年公务员的性格特点、由“管制”转为“引导”等方面,调整和优化对青年公务员的领导管理方式,建设堪当民族复兴重任的新时代高素质干部队伍。