论薪酬管理中的公平理论

摘要

薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,旨在通过给员工支付合理的报酬来激发员工工作的积极性和主动性。而从员工角度来看,其所获得的薪酬主要包含了货币性薪酬(工资、福利、奖金、保险等)和非货币性薪酬(工作成就、个人成长、弹性工作时间等)两个方面,并且在获得薪酬后,员工会不自觉地对获得的薪酬进行对比,这种发自于内心的公平感将直接影响到员工的满意度和工作绩效。因此,研究公平理论在薪酬管理中的应用,具有非常重要的现实意义。