护理教育中临床带教老师对带教工作满意度调查

摘要

@@ 工作满意度是指个人所表现出来的喜欢他的工作的程度[1].1959年,美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在他的双因素理论中指出:激发人的工作动机的因素有两类,即"保健因素"和"激励因素"."保健因素"是与"不满意工作"有关,主要有公司政策、行政管理、监督、与主管的关系、工作条件以及与下级的关系、地位、安全等因素,这些因素的改善,只能消除员工的不满意,而不能使员工变得非常满意,也不能激发其积极性;"激励因素"为"满意因素",主要有工作具有挑战性、负有重大责任、在事业上能得到发展等.这类因素的改善,能够激发员工的积极性,提高个人的工作满意度和工作热情[2].