护士长多元领导风格对护士自我效能感的影响

摘要

目的通过描述护士感知的护士长领导风格以及护士自我效能现状,分析护士长领导风格与护士自我效能的相关性。方法采用随机抽样法对四川省2所三级综合医院（四川大学华西医院,都江堰市人民医院）368名护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果护士感知的护士长变革型领导风格总分为（58.06±12.10）分,其各维度得分由高到低依次为智力激发（3.10±0.69）分、感召力（2.92±0.73）分、领导魅力（2.88±0.67）分和个性化关怀（2.71±0.74）分;交易型领导风格总分为（35.77±8.58）分,各维度得分由高到低依次为权变奖赏（3.11±0.71）分、被动例外管理（3.09±0.75）分和主动例外管理（2.75±0.90）分;护士自我效能得分（83.51±11.62）分,变革型领导风格对护士自我效能有正向预测作用。结论护士长变革型领导风格可提高临床护士的自我效能感水平,促进护士身心健康和医院的长远发展。