新入职护士工作压力与心理弹性和心理健康的关系研究

摘要

目的调查新人职护士的工作压力来源情况和心理健康水平,分析工作压力与心理弹性和心理健康的相关性,以期维持新入职护士良好的心理状态,稳定护理队伍,从而提高护理质量。方法依据便利抽样的原则,采用问卷调查法对吉林大学第一医院所有入职未满1年的116名在编护士进行调查,所涉及到的量表包括心理弹性量表（CD-RISC）、焦虑量表（SAS）、抑郁量表（SDS）。结果新人职护士心理弹性得分为（63.73±15.11）分,焦虑和抑郁得分分别为（34.49±6.45）分和（35.59±7.24）分。工作压力与心理弹性呈负相关（P＜0.01）;与焦虑和抑郁呈正相关（P＜0.01）。89.42%（93/104）的新人职护士担心自己工作中出现差错,是工作压力来源中得分最高的一项。结论虽然新人职护士具有较好的心理弹性和心理健康水平,但是工作压力对心理弹性和心理健康有一定的影响作用,医院管理者应从减轻压力和提高应对能力两方面入手,积极采取措施,帮助新人职护士尽快度过工作的适应期。