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曹星; 魏峰;
同济大学经济与管理学院;
大理大学经济与管理学院;
不充分就业感知; 资质过剩感; 成长缺乏感; 工作疏离感; 兼职创业投入;
机译:主管感知的真实领导会否通过员工感知的真实领导和员工信任影响员工的工作投入?
机译:领导行为如何影响工作可预测性和感知就业能力对员工心理健康的影响 - 一种多级,前瞻性研究
机译:员工通过日常情感事件对人力资源管理的体验以及它们对事件感知的人力资源管理系统强度,预期感知和日常工作投入的影响
机译:组织沟通质量对90年代员工就业业绩的影响机制研究:工作满意度的调解效应
机译:就业状况和工作外围性对全职和兼职护理专业人员工作态度的影响。
机译:多哥的大学生和求职者的可感知的就业能力和创业意向:职业适应能力和自我效能感的影响
机译:工作满意度对运动欲望的影响具有感知的替代性就业机会(PAEO)作为建模变量(CV。Adi Perkasa Klaten的员工研究)
机译:组织和非组织对兼职和全职员工工作态度的影响
机译:用于获取和改善人类资源和计算资源的感知,影响和问题解决方案的任务分配机制和市场
机译:与& & <测验> &要素招募机制,以及对广告影响和商标意识的商业数字证据的详细研究
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