高新技术企业经理人来源对双元创新选择的影响研究

摘要

以科技部公布的2010～2014年国家火炬计划重点高新技术企业中上市公司为样本,且根据我国资本市场独特的制度背景,对岗位轮换、内部晋升、外部聘任3种经理人产生方式进行了比较研究,并引入任职期限和学历作为情境变量,探讨了不同继任来源的经理人在不同情境下对企业双元创新的影响.研究发现,岗位轮换来源经理人不利于企业双元创新,与探索式和利用式创新显著负相关;外部聘任来源经理人有利于企业双元创新,与探索式和利用式创新显著正相关;内部晋升来源经理人与企业利用式创新显著正相关;任职期限和学历对经理人来源与双元创新关系具有调节作用.