企业内部薪酬差距的效应:研究述评

刘宁; 张正堂

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企业内部薪酬差距的设计是薪酬管理中的重要内容.学者们对于薪酬差距的效应的认识有很大差别:竞赛理论认为薪酬差距可以改善员工工作态度、提高个人和组织绩效;行为理论则认为薪酬差距过大会破坏员工的合作关系而有损于个人和组织绩效,这2种观点都得到了一些实证研究的支持.通过对这2种观点的总结和分析对今后的研究会有启发.

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来源
《管理学报》|2007年第6期|839-843|共5页
作者
刘宁; 张正堂;
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作者单位

南京邮电大学经济与管理学院;

南京大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理技术与方法;
关键词
薪酬差距; 竞赛理论; 行为理论; 综述;
入库时间 2022-08-18 04:29:37

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