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张燕; 陈维政;
四川师范大学历史旅游学院;
四川大学工商管理学院;
人力资源实践; 工作满意感; 工作场所偏离行为; 组织指向偏离行为; 人际指向偏离行为;
机译:威权领导与员工之间的关系a ??偏离工作场所的行为:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:组织公正在人力资源实践与工作场所成果之间关系中的中介作用:中国的一项调查
机译:人力资源实践,员工绩效与组织生产率之间的关系研究:对IT项目行业的实证研究
机译:人力资源实践与员工敬业度之间关系的实证研究
机译:战略人力资源实践,SOAR和联邦工作场所的情感承诺之间的关系的混合方法研究。
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:alsloک道德领导与精神工作场所的关系:赋予赋权与心理的作用的实证研究کーr调解员Tdakhlی在这种关系中,领导者的道德行为与工作场所的灵性关系:对作用的实证研究心理赋权作为调解员变量
机译:日产叶片的工作场所充电行为在六个工作场所的EV项目中。
机译:确定行为模式和偏离已确定行为模式的系统
机译:用于表征例如驾驶员的驾驶行为的方法汽车,涉及获得偏离时间趋势的累积信息,并提供用于表征驾驶行为的累积信息
机译:用于认证和/或识别个人计算机的用户的方法,涉及在序列的用户键入行为偏离期间接受欺骗尝试,其中用户的键入行为彼此适应。
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