以绩效沟通促进绩效管理的实践与思考

摘要

绩效管理是医院实现组织战略目标的重要工具,绩效沟通是绩效管理系统的灵魂与核心。在绩效计划、绩效执行、绩效评价和绩效反馈中,绩效沟通的侧重点在上述4个环节中各有不同,但均至关重要,没有绩效沟通就没有高效的绩效管理。建立制度化的沟通机制和激励为导向的沟通文化,对于解决绩效管理中的问题,提高绩效管理的有效性,具有明显的意义。