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前言
1 研究背景与意义
2 研究内容、思路与方法
3 论文创新点
第一章 基础理论及相关文献述评
第一节 绩效沟通的内涵及目的
第二节 国内外相关研究
第二章 基于PDCA绩效管理流程的绩效沟通体系
第一节 基于绩效管理流程的绩效沟通体系
第二节 基于PDCA绩效管理流程的绩效沟通体系
第三章 重庆某三甲医院PDCA绩效管理现状
第一节 重庆某三甲医院基本情况
第二节 重庆某三甲医院PDCA绩效管理应用
第三节 重庆某三甲医院PDCA绩效管理应用效果评价
第四节 医院PDCA绩效管理存在的问题
第五节 医院绩效管理工作中沟通问题的成因分析
第四章 重庆某三甲医院基于PDCA绩效管理流程的绩效沟通体系构建
第一节 基于PDCA绩效管理流程的绩效沟通体系构建
第二节 基于PDCA绩效沟通机制的绩效改进思考
结论
1 研究结论
2 研究展望
参考文献
致谢
攻读学位期间的研究成果及发表的论文