基于满意度特征的贫困地区乡镇卫生院职工稳定性评价

摘要

目的 对贫困地区乡镇卫生院职工稳定性进行分析,找出影响因素,为改善贫困乡镇卫生院卫生人力资源提供政策建议.方法 对安徽和新疆的17所项目乡镇卫生院的172名医务人员进行问卷调查,采取描述性分析、相关分析和非条件logistic回归分析等方法进行研究.结果 有38.4%的卫生院职工曾产生过离开卫生院的想法,职工离职意向和满意度成负相关关系(r=-0.622,P<0.01),其中个人价值实现、团队合作、组织管理、组织凝聚力对改善职工稳定性有促进作用.结论 乡镇卫生院要把提高职工满意度作为降低职工离职意向的重要手段.