中国灌注师职业倦怠及工作压力源调查与分析

摘要

目的 调查灌注师职业倦怠情况和工作压力源,并分析二者相关性.方法 采用国内修订后的工作倦怠量表(M-GS)测量212名灌注师的工作倦怠情况并观察其与人口学特征、职称及收入的关系.采用临床医生工作压力源量表测量灌注师的工作压力源.分析灌注师工作倦怠与各压力源分量之间的相关性.结果 调查显示灌注师的工作倦怠情况与国内医务人员常模相似.男性灌注师的成就感高于女性(P＜0.05)；情绪耗竭和情感疏远以30 ～39岁年龄组为最高(P＜0.01).硕士研究生情绪衰竭较高(P＜0.01)；中级职称灌注师的情绪耗竭和情感疏远最高(P＜0.01),随着年龄的增长和职称的升高成就感逐渐升高(P＜0.05)；月收入在5000～10000元的人员情感疏远程度最高.问卷显示使灌注师最感压力的工作问题依次是外部环境、工作负荷、组织管理、职业兴趣、职业发展、医患关系和人际关系；而与职业倦怠相关系数较高(＞0.4)的压力源依次是职业兴趣、工作负荷、职业发展和人际关系.结论 30～39岁年龄组职业倦怠程度最高,教育程度高者的职业倦怠较高,随着年龄的增长和职称的升高职业倦怠程度逐渐降低.与职业倦怠相关性较高的工作压力源分量包括职业发展、工作负荷、人际关系和职业兴趣.