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陈子光;
杭州大学心理学系;
女职工; 角色冲突; 婚龄; 减少角色倾向;
机译:职业妇女和家庭冲突对文化企业员工离职倾向的影响-基于管理支持和组织家庭支持的中介效应。
机译:康复措施对26-35岁工业企业女职工心理生理状况的影响
机译:领导倾向对员工离职意向的绩效评价满意度和组织诊断的影响
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:离职倾向与离职概率:IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系
机译:团体练习或独身医学都没有表现出渡渡鸟的倾向
机译:员工心理赋权对企业员工离职倾向的调节作用研究-以济南中小企业为例
机译:生活质量因素对私人企业离职与绩效的影响:一个文献综述
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
机译:电子票据系统,电子票据中心,离职预测信息管理方法和离职预测信息管理程序
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