企业组织变革特征、人力资源策略与变革应对行为的实验研究:组织学习的视角

摘要

在快速发展的全球化和知识经济背景下,各类组织急需通过变革创新来适应动态环境和开拓发展.本研究使用基于多案例的实验学习技术,研究与检验了公司组织变革的关键特征和人力资源策略与变革策略,特别关注了组织学习的关键作用.基于110项组织变革案例情节的内容分析,本研究验证了变革的四项主要特征:风险创新性、动态整合性、网络互动性和文化多样性.组织变革过程的有效人力资源策略包括培训发展、招聘配置和绩效薪酬.统计分析结果表明,组织绩效受到多重因素影响和组织学习的中介效应,而组织学习各个维度中,实验尝试学习的效应最显著.组织学习促进了两种变革策略的效能期望,即文化学习策略和团队协同策略.