组织政治知觉对组织认同的影响及工作投入的中介作用

摘要

以300余名中国大陆制造业企业的员工为被试,运用问卷调查方法和分层回归分析对组织政治知觉、组织认同和工作投入的关系进行了探讨.结果发现:(1)组织政治知觉对工作投入和组织认同有直接的消极影响；(2)组织政治知觉通过组织认同的中介对工作投入有间接的消极影响；(3)在组织政治知觉的三个子维度中,只有薪酬与晋升子维度对工作投入和组织认同具有显著影响.