德行领导、关系与创造力:权力距离的调节作用

王永跃; 张玲; 张书元

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德行领导、关系与创造力:权力距离的调节作用

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基于社会交换理论,通过分析275份员工及其领导的配对样本,探讨德行领导对员工创造力的影响机制.研究发现:①德行领导对上下级关系有显著的正向影响;②上下级关系在德行领导与员工创造力之间起部分中介作用;③权力距离调节了德行领导与上下级关系之间的作用,也调节了上下级关系在德行领导与员工创造力之间的中介作用.

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来源
《应用心理学》|2018年第1期|80-88|共9页
作者
王永跃; 张玲; 张书元;
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作者单位

浙江工商大学工商管理学院,杭州310018;

浙江工商大学工商管理学院,杭州310018;

浙江工商大学工商管理学院,杭州310018;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用心理学;
关键词
德行领导; 上下级关系; 权力距离; 员工创造力;
入库时间 2023-07-25 23:11:55

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