加强针对性培训 提升培训效果

摘要

在实际培训过程中,往往会出现顶替培训、报到率偏低、受训积极性不高等问题,使得培训针对性不强,培训效果不佳.本文针对上述问题,从机关部门对相关培训重视不够、基层单位对培训组织管理不到位、培训项目调研不够、培训组织管理缺乏科学性、培训服务精细化不到位等方面进行了割析,并从合理确立培训项目、合理确定课程与师资、合理安排培训时问与方式、注重培训服务与管理、落实培训效果评价与反馈等方面提出了强化针对性培训,提升培训效果的途径.