医务人员对公立医院综合改革效果评价分析研究

摘要

目的:分析医务人员对青岛市公立医院综合改革效果的评价,为进一步深化医改提供建议和理论支持,并为其他地区提供经验借鉴.方法:对青岛市56所公立医院在岗医务人员采用自制问卷进行调查,并对结果进行统计学描述、单因素方差分析和多元线性回归分析.结果:2 039名医务人员对医改评价的综合得分为4.02分,得分最低的指标是“改革前后工作量、工作压力变化情况”,得分最高的是“医院信息系统的完善程度”.“岗位类别”“所属单位的级别”“所属单位的类别”都是显著影响因素.有10项指标对总体评价都有显著影响,其中“改革前后工作量、工作压力变化情况”指标影响最大.结论:进一步贯彻落实分级诊疗政策,继续深化人事薪酬制度改革,加大当地政府对基层医院的投入.