去编制化后公立医院只有与时俱进才能留住人才

摘要

案例为我们提出了一个思考题——公立医院如何在'去编制化'的背景下留住人才?'去编制'可能会降低公立医院对于人才的吸引力,但'去编制'也能消除职工在薪酬福利、工作稳定性、晋职晋升、职业发展等方面因身份而产生的特权。从政府层面,'去编制化'可以解决编外人员安置问题,并能减轻地方财政支出压力,促进岗位公平,促进人才流动;从医院层面,'去编制化'为公立医院更好地自主设置岗位、自主招聘人员、自行分配薪酬、对特殊人才特殊激励提供有效的制度保障。应该看到公立医院仍然具有不可动摇的公信力,