首页> 中文期刊> 《中国医院管理》 >医院核心人力资源医疗绩效考核的总体设计

医院核心人力资源医疗绩效考核的总体设计

         

摘要

激发医院核心员工的工作热情和创造性,是医院长期关注的一个方面.从医院绩效管理实际出发,介绍了医院实施核心人力资源医疗绩效考核的理论基础、考核原则和考核步骤.%How to stimulate the enthusiasm and creativity of core staff is a long-term concern problem to hospitals. From the actual conditions of hospital management, the theoretical basis, principles and procedures for the implementation of medical performance appraisal in the hospital are introduced.

著录项

  • 来源
    《中国医院管理》 |2012年第1期|30-31|共2页
  • 作者单位

    华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉430022;

    华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉430022;

    华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉430022;

    华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉430022;

    华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉430022;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 行政管理;
  • 关键词

    核心人力资源; 绩效考核; 总体设计;

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号