Sustaining health workforce recruitment and retention in township hospitals： a survey on 110 directors of township hospitals

摘要

镇区医院，在中国的农村主要保健的主要供应商，是严重地人员太少的。影响农村工作的因素上的国际研究正在增加；然而，在在中国镇区医院里影响健康工人的招募和保留的因素上学习被限制。理解健康工人的动机并且到达将帮助的兼职因素的一个系统的框架的当前的学习目的以收到柱子并且在镇区医院里留在柱子支持健康工人。三阶段的综合量、质的方法论被采用。首先，镇区医院的 120 个主任上的调查被进行在镇区医院里听说最近的地位健康工人并且区分存在问题。在送这些问题回到主任以后，第二，无限制的 pen-and-paper 调查被进行要求主任识别在镇区医院里影响健康工人的吸引力和保留的因素。第三，四个焦点组被进行计量内在的原因。从问询表调查的五个问题被认出，并且题目的因素的数字从 pen-and-paper 调查和焦点组在个人，专业人员，和处理环境被识别。类似于另外的研究，这装裱非金融、金融的元素在镇区医院里影响了健康工人的吸引力和保留，从而在中国上下文充满差距。尽管几个因素更早被认出了，我们的调查结果进一步强调了这些因素的重要性。同时，在这研究识别的因素恰好在文学被探索。这份报纸识别并且开发滑稽得多的因素如果决策人变得感兴趣，要求多维的刺激的一个绑的包裹。在我们的学习的基于证据的调查结果能被用来提供怎么在中国的农村区域招募并且保留健康工人上的中国特定的政策建议。