能级对应原则在肾内科护士分层次使用中的应用

摘要

cqvip:目的分析能级对应原则应用于肾内科护士工作绩效管理中的效果。方法根据肾内科护士绩效管理现状制定护士绩效工作能级对应原则评估表,在组织集体培训后收集肾内科全部护士的考评信息,包括医生、护士长、同级护士、患者和家属的评价,以此作为护士的综合绩效考评结果,根据结果分析护士绩效管理存在的问题,并提出改进方法,一年后再次进行评价。结果能级对应原则应用后将护士绩效考核成绩由应用前的(76.3±2.9)分提高至(86.7±2.1)分,差异显著(P<0.05)。护理质量评分由(46.3±4.2)分升至(54.6±1.8)分,差异显著(P<0.05)。科室护士中共有2人发表2类论文2篇,1人获得课题1项,护理科研维度由(2.7±1.0)分提高至(8.0±0.7)分,差异显著(P<0.05)。结论能级对应原则应用于肾内科护士工作绩效管理中效果显著,通过对全科护士全方位、多角度的考核结果进行分析讨论,完善护士工作管理制度,提高护理质量。