上海市社区卫生服务中心工作人员满意度因子分析

摘要

目的 探索上海市社区卫生服务中心工作人员满意度因子,为提高工作人员满意度水平提供科学依据.方法 采用自行设计的问卷,对420名工作人员开展自填式问卷调查,进行社区卫生服务中心工作人员满意度的因子分析.结果 经过因子分析,抽取3个因子,按影响大小依次为岗位自身、职称晋升和收入待遇.从不同分类来看,中高级职称的工作人员满意度较初级职称的低;合同制人员较正式在编人员的满意度高;公共卫生人员和参与到家庭医生制工作的全科医生满意度低.结论 相关部门应着力改善影响工作人员满意度的各类因素,从而提高满意度水平,吸引人才扎根社区.